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==개요== 프롤레타리아. 노동력 이외에는 생산 수단을 소유하지 못한 계급-무산계급이라고도 한다. 단 중간관리직(과장 팀장 부장)은 프롤레타리아가 아니라 중간계급. 쁘디 부르주아라 한다 따라서 노동자=프롤레타리아는 옳지 못한 말이다. 그 논리대로라면 대기업 임원도 프롤레타리아가 될 것이다. [[노예]]의 업그레이드이지만 학자들의 연구결과 삶에 큰 차이가 없다고 한다. 세계 최대의 [[노동조합]]단체인 국제노동조합연맹의 노동권리지수 조사에 따르면 한국의 노동권리지수는 5등급이라고 한다. 숫자가 작을 수록 노동권이 잘 지켜지는 나라이다. 가장 최악은 5+등급인데, 5+등급은 [[소말리아]], [[시리아]]처럼 내전으로 인해 정부와 법률 따윈 존재하지 않는 나라들이나 받는 것이다. 한국과 같은 등급을 받은 나라들로는 [[중국]], [[인도]], [[나이지리아]], [[방글라데시]], [[이집트]], [[그리스]], [[과테말라]], [[라오스]], [[말레이시아]], [[필리핀]], [[에스와티니]], [[터키]], [[잠비아]], [[짐바브웨]] 등 하나같이 깔보는 나라들이다. 참고로 디씨위키에서 헬보딸 틀 달아놓은 [[남미]]는 [[콜롬비아]] 빼고 모두 한국보다 노동권 보장이 잘되는 나라이다. 심지어 [[아프리카]] 몇몇 국가들도 한국보다 높은 점수를 받았다. 사실 선진국이라 불리는 나라중에서도 노동자권리지수는 낮게 나온 나라도 있다. 캬아아아! 이맛에 헬조선 삽니다! 공부 열심히하고 노오력해야 될 수 있다. 그렇지 않으면 [[취준생]]이 된다. 선진국에서 노동자란 회사와 계약을 맺은 개인을 의미한다. 헬조선에서 노동자란 회사의 노비를 의미한다. 잉여자본이 없는 탓에 임금을 받고 노동을 판매하는 사람이다. 노동자가 되면 이제 근무태도 관리를 해야한다. 보통 근태를 사회적인 것 쯤으로 착각하는 경우가 많은데, 근태는 노동자에게 투자할만한 가치가 있는지를 평가하는거지 사람 봐가면서 하는 사회적인게 아니다. 상식상으로는 근태가 개판이면 짤려야 한다 같은 생각을 가지겠지만, 그건 인사팀 생각이고, 당연하지만 회사는 그걸 돈으로 본다. 인건비 3명분은 필요한 작업을 1명이 제시간에 처리할수 있다면 왜 안짤리는지 이해가 안될 정도로 개판난 근태를 가져도 안짤린다. 짜르면 인건비가 하루만에 3배로 뻥튀기 되는데 그걸 사장이 좋아하겠냐? 연속 흑자를 달성하는 기업이거나 대기업 회장 쯤은 되야 대체가능한 인력과 자금이 넘치니까 그딴거 신경도 안쓰고 빠르게 손절하는거지
요약:
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