조무위키
조무위키
둘러보기
대문
최근 바뀜
임의의 문서로
미디어위키 도움말
도구
여기를 가리키는 문서
가리키는 글의 최근 바뀜
특수 문서 목록
문서 정보
행위
문서
토론
편집
역사 보기
미국
편집하기 (부분)
경고:
로그인하지 않았습니다. 편집을 하면 IP 주소가 공개되게 됩니다.
로그인
하거나
계정을 생성하면
편집자가 사용자 이름으로 기록되고, 다른 장점도 있습니다.
스팸 방지 검사입니다. 이것을 입력하지
마세요
!
==== 노동문화 ==== 미국의 노동시장은 철저하게 갑의 위치인 CEO에게 유리하도록 돌아가는 구조라서 회사가 직원을 해고하는게 세계에서 제일 빈번한 나라이다. 초기부터 [[록펠러]]같은 인간들에 의해 사회 전체가 좌지우지 되다보니 노동문화도 당연히 이런 자들 중심으로 발전해나갔고 그 결과 미국에서 회사원이란 CEO에게 기계 부품과도 같은 존재가 되어버렸다. : 주식 상장회사라면 경영 성과 별로면 임원도 존나 바꿔버린다 얘넨 진짜 장난 안하고 자기 직원이 실적 좀 안나오거나 마음에 안들면 곧바로 해고해버린다. 헬조선이나 헬본처럼 위에서 직원을 존나 갈구고 그런 것도 없다. 그냥 주어진 시간안에 실적 제대로 못내면 넌 무조건 해고 이런 식이다. 누가 안시켜도 자기 일을 존나 잘해야지 만약 좀만 뒤쳐진다면 그 직원은 미국 회사에서는 100% 해고감이다. 그래서 미국인들은 취직을 한 상태에도 항상 다른 회사로 옳겨갈 준비를 하고 있다. 언제 해고될지 모르는게 미국 회사원들이라 자기 직장 상사아니면 같은 동료 직원들은 몇 달을 같이 일했는데도 폰번호는 물론 이름조차도 못외우는 경우가 허다하다. 미국 회사원들은 진짜 자기 일 아니면 자기 주변 직장 동료에게조차 완전히 무관심이다. 한국이나 일본마냥 한 직장에서 오랫동안 버텨야 한다 이런 마인드가 전혀 없기 때문. 미국 특유의 극에 달한 개인주의 문화도 한몫 한다. 그리고 자기가 다니고 있는 회사보다 더 좋은 회사에서 제의가 들어오면 미국인들은 한치의 망설임도 없이 곧바로 회사를 옳겨버린다. 한국 일본 중국같은 갑질 위계질서가 비교적 약한 대신에 유연하게 해고를 존나 해버리는거다. 트럼프 유행어부터가 유어 파이어드인데 ㅋㅋ 그러니 진짜 능력자 아니면 한국인이 미국에서 취업 목적으로 이민갈 생각은 않는게 좋다. 언제 해고될지 모르고 계속 해고될 시의 상황을 준비해야 하느라 골치아프기 때문이다. 설상가상으로 미국 회사들은 취업이민자들을 자국민보다 더 쉽게 해고하기 일쑤다. 문화계에서도 예외가 아니라 콘솔 워즈라는 닌텐도의 패미컴, 슈퍼 패미컴과 세가의 메가 드라이브의 미국 지부 영업 전쟁을 보면 상대방을 말, 광고, 독점이 아니라고 발뺌하는 독과점으로 두들겨 패야 승리하는 것이며 상대방의 도발이 열받지만 넘어가지 말고 맞도발을 하라는 깡다구가 당연시되는 문화다. 이런 문화니까 페미PC충도 저 모양인데 왜 전세계 인권단체가 상대방을 철저히 짓밟는 인권에 모순적인 미국 페미PC충을 지네 나라 사정에 맞게 개량하지 않고 벤치마킹하는 사대주의를 보이는 건지 알 수가 없다.
요약:
조무위키에서의 모든 기여는 CC BY-SA 4.0 라이선스로 배포된다는 점을 유의해 주세요(자세한 내용에 대해서는
조무위키:저작권
문서를 읽어주세요). 만약 여기에 동의하지 않는다면 문서를 저장하지 말아 주세요.
또한, 직접 작성했거나 퍼블릭 도메인과 같은 자유 문서에서 가져왔다는 것을 보증해야 합니다.
저작권이 있는 내용을 허가 없이 저장하지 마세요!
취소
편집 도움말
(새 창에서 열림)