조무위키
조무위키
둘러보기
대문
최근 바뀜
임의의 문서로
미디어위키 도움말
도구
여기를 가리키는 문서
가리키는 글의 최근 바뀜
특수 문서 목록
문서 정보
행위
문서
토론
편집
역사 보기
좆소기업
편집하기 (부분)
경고:
로그인하지 않았습니다. 편집을 하면 IP 주소가 공개되게 됩니다.
로그인
하거나
계정을 생성하면
편집자가 사용자 이름으로 기록되고, 다른 장점도 있습니다.
스팸 방지 검사입니다. 이것을 입력하지
마세요
!
== 심각하게 열악한 근무환경 == 단점 항목에 서술되어야 할 것 같지만 이 항목도 쓸 말이 많아서 따로 떼둔다. 이 글의 전반적인 글을 읽어보면 알겠지만 모든 중소기업은 자금력이 존나게 후달린다. 그래서 좆소기업은 최대한 돈을 쓰는 부분을 줄이려 한다. 야근비 안주면서 저녁식비만 주는곳 또 점심안주면서 점심비용만 주는곳 대개 직원의 봉급을 줄이는 것은 1순위, 그리고 공장 시설이나 업무에 필요한 물자의 구매를 줄이는게 2순위이다. 그리고 절대로 지들 사치부리는 비용이나 지들 월급은 죽어도!! 안 줄인다. 여러번 말하지만 좆소기업 사장에게 기대하지 말자. 이렇게 개 후달리는 자금으로 회사를 운영하다보면 문제가 당연히 발생한다. 예를 들면 1. 회사의 시설 혹은 장비를 고칠 돈이 없다. 말 그대로다. 장비를 수리해야만 정상적인 업무가 가능하며, 고치지 않을 경우 업무에 차질이 생겨 사람이 해야 하는 수고가 늘어난다. 이 경우 사장은 업무가 마비될 정도만 아니면 해당 장비를 계속 굴리도록 강요하며, 만일 기계가 퍼져서 업무가 좆 되거나 산업재해가 터져서 사람이 다치면 이렇게 말한다. '아니 이 씨벌넘들은 제 정신이야? 기계가 이 지경이 되도록 썼으면 보고를 해서 수리를 해야될 거 아니야 씨바아아알!!!' 과 같은 개 잡소리를 지껄이며 자신은 잘못한게 없다고 피해자 코스프레를 한다. 근데 이거 굉장히 잘 먹힌다. '''애초에 [[고용노동부]](더 정확히는 고용노동부 산하의 근로복지공단)는 노동자보단 중소기업을 더 아낀다. 그래서 산재 터지면 대개 노동자가 패★배한다''' '''그래서 산재로 목숨을 잃거나 신체절단 당한 사람들은 해고는 물론이요 몇년간 힘겨운 법정싸움을 해야 한다. ''' '''군대에서만 해당하던 '부를땐 국가의 자식, 다치면 니 자식' 식의 논리가 중소기업에서는 '일 할땐 우리 직원 다치면 너네 자식'식 논리가 아주 잘 먹힌다.''' 그리고 기계고장이 날 경우나 고장이 날 징후를 보여 수리를 반드시 해야된다고 직원들이 입을 모아 말하면 '이게 다 니 새끼들 때문이야. 회사 기계를 얼마나 험하게 다뤘으면 저렇게 빨리(10년 20년 된 기계인데도) 고장이 나버린단말야?!?!!' 라고 개 지랄을 떤다. 진짜 양심도 없다. 기계로 뽕 뽑고 원가의 20배도 더 벌어쳐먹었을텐데 이 새끼들은 기계가 지 죽을때까지 돌아가는 불사신인줄 안다.[* 공기업, 대기업의 경우는 최신 기계들도 점검을 몇 달 단위로 한다. 심지어 승강기의 경우는 업체 자체점검은 1달, 공단 정기검사는 6개월~1년 단위로 체크한다.] 2. 위험의 외주화 뉴스에서 존나게 많이 뜨는 산업재해, 그러니까 구의역 사고나 용산화재 같은 사고는 하도업체 직원이 일을 하다가 사고를 당하는 것이다. 대기업은 비용절감을 위해 낮은 가격으로 입찰한 업체에 일을 주는데, 이 때 낙찰받은 좆소기업들은 이윤을 내기 위해 어떻게든 발버둥을 친다. 안전장구도 제대로 지급하지 않고, 교육도 제대로 하지 않은 인원들을 밀어넣어 해결하려고 한다. 작업환경도 열악하건 말건 자기들이 직접 일 하는게 아니니 열악해도 수중에 돈만 들어올 수 있다면 무조건 따온다. 이게 좆소다. 결국 이런 회사에 들어가면 3D, 아니 4D이상의 직종인 경우가 많다. 여기에 좆같은 인간들은 필수옵션. 그래서 대기업에서 건물을 짓고 그래도 부실공사같은 사례가 나오는 이유가 이거다. 하청에 하청에 하청에 하청에 하청이 건물을 지으니 제대로 지어질리가 없잖아? 진짜 대기업에서 바로 하청받아서 하는 1차하청 좆소에서 2차 하청으로 용접하는 곳 사람들까지 1차하청한테 철저하게 관리하게 시키는거 보니까(그게 다 내 일이라서 좆같았지만) 대기업은 클라스가 다르다는걸 느꼈다. 3. 무조건 오래 일해야 실적도 좋다 아직도 꿀 빨대로 빨은 운동권 세대 새끼들은 이래서 안된다 ㅉㅉㅉ 이 세대가 일하는 회사에 가면 이런 인식 가진 새끼가 꼭 둘 이상은 있다. 이 새끼들은 야근을 하는게 미덕이라고 여기는 멍청한 새끼들인데, 이 새끼들 야근 하는 이유는 집에서 바가지 긁는 마누라 보기 싫고 부하 직원들 괴롭히는게 더 재밌어서 남는거다. 어차피 이 자식들 일도 제대로 안 하잖아? 이런 회사는 조금이라도 일찍 퇴근하면 눈치를 주는데, 그냥 씹고 퇴근하고 그러면 회사에서 왕따당하니 조심해라.(다만 요즘은 평생직장도 아닌 시대라 그냥 생까고 하는 사람도 많아져서 니가 맨탈강하면 해도됨) 4. 씨발 좆같은 사장새끼들 돈없다 돈없다 노래부르면서 씨발 벤츠 보험료는 꼬박꼬박 낸다 씨이발!!!!!!!!!!!!!! 5. '''악마를 보았다''' 이런 유형은 대기업에서도 많이 보이는 케이스인데, 보통 못배운 새끼가 많은 좆소의 경우 이런 유형은 보기 힘들다. 설명하자면 자신의 이미지를 관리하면서 부하직원의 노력과 열정이 부족하다며 질책하는 유형으로, 이 새끼들이 진짜 악마새끼들이다. 프로젝트 설명시에는 엄청난 양의 업무를 보여주며 '너희들 할 수 있잖아?'이런식으로 띄워준다. 당연히 아래 직원들은 '힘들 것 같습니다...'이러는데 그러면 '아이~ 왜 그래 능력도 좋으면서~'하면서 계속 띄워준다. 지속적으로 가스라이팅 한다 이말이다. 물론 계속 안 될것 같다고 해도 프로젝트는 강행한다. 직원들의 복지나 건강, 개인적인 삶보단 자신의 출세길과 돈이 더 중요하니까 말이다. 그러나 막상 프로젝트가 시작되면 돌변해서 '씨발 왜 이것도 못해! 일 똑바로 안해 새꺄?'하면서 온갖 욕을 퍼부으며 직원을 쥐어짠다. 그리고 '''절대로''' 야근을 하라는 뉘앙스나 주말출근을 하라는 단어는 안 꺼낸다. 이걸 증빙삼아서 노동청에 고발당하면 자신의 명예가 훼손되기 때문에 계속해서 업무성과로 압박한다. 그리곤 야근수당이나 주말수당은 지급하지 않는다. 이유는 '직원들이 자발적으로 회사에 나와서 일 한 것이어서 지급하지 않습니다. 저희 회사는 직원들이 자발적으로 야근을 합니다.' 실제로 저렇게 말했다. 이 사람들 밑에서 일하면 항상 업무량이 과중한데, 다시한 번 말하지만 이 사람들은 나중에 많은 사람들 앞에서 모두가 우러러보는 임원같은 별정직을 노리는 사람들이다. 너희같은 젊은 사람들은 이 사람에게 '자원'일 뿐이지, 절대 사람 대 사람으로 보지 않는다. 그리고 너무 과중한 업무로 인해 업무가 박살나서 본인이 책임질 타이밍이 오면 어떻게 해서든 멋 모르는 말단직원에게 책임을 떠 넘긴다. 이런 새끼를 만나면 직원들끼리 단합해서 임원한테 찌르거나 그냥 나가는게 답이다. 밑에서 개같이 일해봤자. 너한테 돌아오는 건 그냥 0이다. ㄴ 씨발 지금 다니는 좃소 대표가 딱 이런유형인데 추노가 답이냐?
요약:
조무위키에서의 모든 기여는 CC BY-SA 4.0 라이선스로 배포된다는 점을 유의해 주세요(자세한 내용에 대해서는
조무위키:저작권
문서를 읽어주세요). 만약 여기에 동의하지 않는다면 문서를 저장하지 말아 주세요.
또한, 직접 작성했거나 퍼블릭 도메인과 같은 자유 문서에서 가져왔다는 것을 보증해야 합니다.
저작권이 있는 내용을 허가 없이 저장하지 마세요!
취소
편집 도움말
(새 창에서 열림)