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{{헬지구}} {{발암}} {{좆병신}} {{원흉}} Group/Silo Selfishness. 組織/部署 利己主義 == 개요 == 관료제를 비롯한 조직이라면 일단 생기고 나면 생존이란 목표가 추가로 생기기 마련이다. 제일 처음에는 조직의 목표만 달리다가 시간이 지나면 조직 유지가 제0순위 목표가 된다. == 문제점 == 조직을 유지하려는 행위가 오히려 조직을 무너뜨리는데 일조를 해버린다. === 핑퐁 민원 === {{인용문|민원인: 메르스인지 확진 검사받고 싶습니다.<br> 보건복지부 메르스 대책본부: 병원에서 검사받으셨나요?<br> 민원인: 아니오.<br> 보건복지부 메르스 대책본부: 그럼 보건소나 병원에서 검사부터 받으세요. 저희는 권한이 없어서 못 해 드립니다.<br> 민원인: 메르스인지 확진 검사받고 싶습니다.<br> 병원 의사: 보건복지부에서 검사 허가 받으셨나요?<br> 민원인: 아니오.<br> 병원 의사: 그럼 보건복지부에서 허가부터 받으세요. 저희는 권한이 없어서 못 해 드립니다. }} === 문제가 생겼을 때 제식구 감싸기 === 특히 법조계에서 이런게 많다고 한다. 이러면 [[사법불신]]을 더욱 가중 시킨다. === 사일로화(사일로효과/사일로현상) === 조직 안에는 부서가 있는데 부서에서도 자기들끼리 살아남을려고 발악을 한다. 그러다가 한 부서에서 이기주의적인 생각이 나온다. 그러면 각 부서별로 보이지 않는 갈등이 생기며 각 부서에서도 거의 똑같은 현상이 일어난다. 이 부서 이기주의가 진행되면 부서 내부의 이익을 위해 타 부서와의 교류를 꺼리는 경우가 많아지는데(=타 부서가 공로를 차지할 수 있기 때문), 이러한 사일로화가 진행되면 최악의 경우 A부서가 하는 일을 B부서는 모르는 일도 생길 수가 있다. 이것의 제대로된 예시가 [[일본군의 육해군 대립]]이다.
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