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====인간 관계론적 접근==== {{온정}} {{우덜리즘}} 이러한 과학적 관리론에 반발하고 나온 것이 인간관계론인데 이 접근에서 '''사람은 다른 사람과의 상호작용을 중시하는 사회인이고 사람은 돈보다는 직장동료 등 사람과의 관계에 더 깊은 가치를 느끼고 이를 원동력으로 능률성을 뽑아먹으려고 하는 이론이다.''' 내용은 좋은데 결국 이러한 따뜻한 접근 역시도 '''인간의 노동력을 어떻게하면 더 잘 뽑아먹을까?''' 하는 구상에서 나왔다는 것이 아이러니일 뿐이다. 또한 인간을 타인과의 관계만으로 효율을 뽑는다는 경제적 욕구를 고려하지 않은 비합리적 인긴관에 매몰되어있고 인간관계를 위해 조직의 발전을 저해하고 직장 내에서 비공식적 조직을 이용해 자신들과 그 조직의 이권을 지키는 불건전한 형태로 악용될 수 있기에 비판을 받는다. 강성 귀족노조의 존재와 그 활동이 이론의 단점을 제대로 관통하고있다.
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