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== 회사생활, 인사 관련 == 생산직 직원의 90% 이상은 울산에서 생활하고(나머지는 저유소 흩어진다), 사무직 직원의 80% 이상은 서울 본사, 나머지 20%는 울산 공장을 포함한 각 지사와 해외 등지에서 활동한다. 자동화 설비 회사의 특성상 적은 수의 직원이 상시 상주해 공장을 운전 및 보전활동을 하며, 높은 페이를 보상받기로 유명하다. 다만 2~30년 전 과거에는 높은 정제마진과 순이익으로 엄청난 성과금 잔치가 가능했지만, 현재는 그만큼 재미 보기는 힘든 탓에 초봉이 다른 메이저 대기업과 비슷하거나 조금 더 받는 수준이다. 그래서 처음부터 너무 기대하고 입사하면 후회할 가능성이 높다. 대신 연봉 상승 폭은 다른 대기업보다 높아 연차가 쌓이거나, 그게 아니더라도 회사에서 많은 잔업을 하게 되면 단기간 내에 억대 연봉을 받을 수 있다. 물론 적게 일하는 부서에 배치되면 억대 연봉은 연차가 생각 이상으로 많이 쌓여야만 가능하다. 바깥에선 정유회사에서 일하면 개꿀빤다는 의견이 지배적인데, 실제로는 많은 노력을 필요로 한다. 가스업, 제철업계와 큰 틀을 놓고 보면 유사한 점이 많다. 기본적으로 Operation에 필요한 기초 지식과 PFD, P&ID 숙지가 선행되어야 하고 운전원의 경우 Valve 및 설비 조작과 비상시 조치 방법에 대한 대처가 주요 업무이며, 보드맨은 DCS System의 전체적인 현황을 주시하면서 공장을 안정적으로 운전 하는 대에 모든 시간을 보낸다. 4년 대졸 직원은 사무직과 엔지니어로 나뉘는데, 일부 좋은 부서를 제외하면 대부분 부서의 업무량이 헬에 가깝다. 퇴근을 못 하고 회사에 살다시피 하는 직원이 많아서 일과 삶의 균형이란 말도 대외적인 홍보 수단일 뿐, 역시 한국 내에 속한 수많은 직장 중의 하나일 뿐이다. 그러니 마냥 개꿀빤다는건 아무것도 모르는 놈들이 떠드는 것이다. 이러한 주장이 나오는 이유는 타 업종보다는 체력적인 부담 측면에선 수월한 편이고, 타 직장대비 비슷하거나 좀 더 많은 연봉을 받으며, 아무리 구리더라도 대기업이기 때문에 여러 가지 수당과 복지 혜택이 존재한다. 그래서 이러한 편견이 나오는 듯하다. 놀면서 돈도 많이 벌어간다는 건 과장된 측면이 크다. 또 다른 특징 중 하나라면 현장직의 경우 남직원이 비율이 매우 압도적이라 보수적이고 군대식 문화가 만연해 있다. 지금은 많이 순화되었다고는 하나, 일부 젊은 세대 사원들이 적응하기 힘든 부분이 여럿 존재한다. 생산직 여직원의 경우 그 수가 아예 없는 것은 아니지만, 100명 중 한 명 있을까 말까 정도이고 그나마도 여직원인지 남직원인지 구분하기가 쉽지 않다. 현장에는 남직원이 100%에 가까우며, 여직원은 QA나 공무 등의 부서에만 배치된다. 독특한 점은 여직원은 교대근무를 시키지 않는다는 것이다. 반대로 사무직원의 남녀 비율은 그럭저럭 맞는 편이고, 스펙들이 워낙 우월해 직원들 사이에서의 조직적인 유대관계는 괜찮은 수준이지만, 관리자급(차/부장 포함 임원 이상)에서 보수적인 꼰대 마인드가 많아 이들이 절대반지를 휘두르는 경우가 잦다. 절대 퇴사 안 할 것만 같은 이 회사의 직원들 퇴사 이유 0순위가 이들의 손아귀부터 벗어나려는 의도라 보면 된다. 총평은 헬반도에서 먹고 살려면 그나마 타 회사보다 대우가 좋다고 할 수 있는 정유업계에 발을 들이는 것이 좋다. 사실 들어오는 것 자체도 힘들기에 입사 초기 만족률이 대단히 높은 편이다.<ref>결국 만족도는 이때뿐이다 하지만 결국 월급쟁이는 월급쟁이일 뿐, 이들 역시 [[갓수|킹갓엠퍼러 갓수]]와, [[금수저]]를 이길 수는 없다. 그러니 너네는 [[갓수]]해라. 두 번 해라.
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