인건비

사람을 일을 시킴으로써 받게되는 돈이다.

인건비=인력 이다. 5명이 작업해야 하는 작업이라 치면 명당 10만원이면 하루 작업에 50만원이다, 근데 이걸 인력을 줄이고 줄여서 2명이 처리한다? 나머지 3명은 고용할 필요도 없다. 그럼 회사에선 하루 50만원이 필요한 작업비용이 20만원으로 줄어드는 기적이 일어난다. 공백이 된 30만원은 회사가 챙기지 2명에게 분배하는 일은 절대없다. 그러니까 제발 받는 만큼 1인분만 하자. 1.5 - 2인분 이상의 일 처리하고 그걸 동료가 일 잘한다고 칭찬하면 그건 진짜 칭찬이고, 1인분도 제대로 안하는 동료나 상급자가 칭찬 하면 열정페이를 강요하는 욕으로 알아들어라, 제발 인력 충원 좀

지급 주기는 연봉,월급,주급,일급,시급이 있고 지급형태는 통장,카드,현금이 있다.

만약 인건비를 안주거나 적게주면 처벌대상이다.

이런행위를 노동착취라고 하며 북한에서 많이 발생한다.

현재 시간당 인건비는 9160원이다.

확실한건 인건비가 오르면 물가는 상승하고, 기업은 인건비 조정에 들어가서 실업율이 커진다.

힘들거나 위험하거나 전문적인 일은 상위권 인력이기 때문에 인건비가 매우 높다. 이런 인력에게 다른데와 비교할때 제값이라 보기 어려운 인건비를 제공하면 그건 열정페이로 굴리고 있다는 소리다.

자신들의 직업상 인건비 즉 몸값 유지한다고 별 이상한 조건을 걸어서 신입들을 조절하는 문화도 있다. 전 세계 공통사항이니까 어쩔 수 없는 부분

9급 공무원 한정으로 여초화되는 이유가 바로 인건비를 줄이기 위함이다. 일단 남자는 군대를 갔다왔기 때문에 울나라 남성공무원들은 장교제대했으면 4호봉부터 시작하고 부사관제대했으면 5호봉부터 시작하고 병제대했으면 3호봉부터 시작한다. 여성공무원들은 군대 갔다오지않은이상 호봉 추가가 없다.

괜히 군 가산점으로 남녀간 다툼이 일어난게 아니다. 남자들은 군 가산점을 그대로 유지해야 되고 여자들은 군 가산점을 반드시 폐지해야 되고.

근데 5급 공무원과 7급 공무원은 여전히 남초다. 왠지 모르겠지만 9급충은 칼퇴가 가능하고 주말에 전부 다 쉬지만 7급충부터는 아니거든. 씨발 맨날 야근 존나게 해야되고 주말에도 나와서 일해야된다.

머기업은 규모도 크고 인원도 많기에 멀티플레이를 할 필요가 없지만, 좆소기업은 규모도 작고 인원도 적기에 멀티플레이를 해야 된다. 멀티플레이는 일반 직장인들 최고의 적이라고 욕먹는데 이유는 간단하다. 위에 글 다시 봐라 인건비는 곧 인력을 의미한다. 예를들어 내가 가공팀에서 근무한다 치자. 머기업은 가공팀 직무에만 충실히 잘 하면 문제가 없다. 근데 좆소기업은 가공팀 직무도 잘해야되고 포장팀 업무도 봐야되고 아무튼 씨발 기타잡것들을 다해야 된다. 회사가 인건비 줄인다고 멀티플레이 돌리는거다. 만약 하나라도 못하면? 존나 욕먹고 짤린다. 그러니 탈좆소를 하자!